「十八大」の要求と改革計画要綱で設定された目標に基づき、2020年前後に、幹部選抜任用、幹部審査評価、幹部管理監督、幹部激励保障という４つのメカニズムを形成する。これらの比較的成熟した、比較的定型的な幹部人事方面の制度とメカニズム確立を通じて、情実を排除した才能による人材任用を行い、資質に優れた執政中堅幹部の隊列を作り上げる。

人民中国インターネット版　2012年11月