【給料逆転】

　企業において、給料がキャリアに見合っておらず、むしろ逆転する現象を示す。主に勤続年数が短く経験が浅い社員の給料が、勤続年数が長く経験豊かな社員の給料を上回ることをいう。これは人材管理の混乱現象の一つで、以前から世論の批判を受けている。専門家によると、給料はその人の能力や実績、価値を表すもので、企業が高い給料で新人を雇用するのは、その価値や潜在能力が高いなどの理由があるからだという。ただ、これは能力のあるベテラン社員の労働意欲をそぎ、転職を招きかねない。社員間の公平性を保つには、ベテラン社員の福利向上という対応策も考えられる。例えば、勤続手当や勤続年数に応じた住宅手当の支給、またベテラン社員に優先して研修のチャンスを与えるなどの案がある。