オフライン休息権  

労働者が、法律あるいは契約に定められた勤務時間外に、デジタル機器を通じて仕事の連絡や処理を行うことを断る権利のこと。例文：2023年，北京法院审结劳动争议案件41526件，针对网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障劳动者的离线休息权。／2023年、北京の裁判所は4万1526件の労働争議案件を結審し、インターネット時代の「隠れた残業」現象について、退勤後に微信（ウィーチャット）を使って実質的な労働を行うことを法に照らして残業と認定し、労働者のオフライン休息権を保障した。