パープルカラー 

古代において高貴さの象徴であった希少な色「紫」に由来する言葉で、ブルーカラー（技術・作業能力を有する人材）としての実務能力、ホワイトカラー（企画・管理能力を有する人材）としての創造性やマネジメント力、さらにゴールドカラー（高度専門職）としての知識構造や対人調整力、チーム協調力などを兼ね備えた複合型人材を指す。デジタルインターネット、ビッグデータ、人工知能といった技術の進展により、従来の職業構造が変化する中、パープルカラー人材はその多面的な能力によって新時代の職業モデルとなりつつある。『新たな質の生産力応用型人材の就職動向報告』の予測によれば、2035年までに中国におけるパープルカラー人材の需要は3100万人を超え、製造業における労働力需要の約4分の1を占める見通しである。